WSJ узнала, что бонусы топ-менеджерам в США превысили $200 млн за год, при этом компенсации Илона Маска достигли $158 млрд

Как отмечает WSJ, драйвер роста — «гранты» в виде акций и опционов, привязанные к достижению целей. Чтобы получить выплаты, руководителям необходимо обеспечивать рост капитализации в течение нескольких лет

Согласно новому рейтингу The Wall Street Journal, компенсационные пакеты топ-менеджеров США демонстрируют «взрывной рост» — число руководителей с доходами более $100 млн резко увеличилось, а несколько лидеров преодолели отметку $200 млн.

Всего издание исследовало данные 391 топ-менеджера. Из них 70 заработали свыше $100 млн. Рекорд — Илон Маск с компенсацией в $158 млрд. Как отмечает WSJ, эта сумма в 16 раз превышает совокупные выплаты всем участникам рейтинга.

По подсчетам WSJ, бонусы свыше $200 млн по итогам прошлого года получили:

• руководитель занимающейся разработкой компании ПО Figma Дилан Филд ($864 млн);
• глава инвестиционного траста Welltower Шанх Митра ($821 млн);
• гендиректор онлайн-платформы для сделок с недвижимостью Opendoor Technologies Каз Неджатян ($741 млн);
• гендиректор специализирующейся на кибербезопасности корпорации CrowdStrike (разработчик облачной платформы Falcon) Джордж Куртц ($248 млн);
• гендиректор разработчика и производителя полупроводников Broadcom Хок Тан ($205 млн).

При этом в Welltower, специализирующемся на домах престарелых, больницах и поликлиниках, сразу четыре топ-менеджера получили пакеты более $100 млн (суммарно $1,3 млрд). При этом, по данным WSJ, заработная плата финансового директора Welltower Тима МакХью достигла $167 млн.

Медианная зарплата CEO в компаниях S&P500 выросла до рекордных $17,9 млн. Половина руководителей из списка получили прибавку более 9,8% по сравнению с прошлым годом.

Основной драйвер роста — не наличные деньги, а moonshot packages (moonshot — буквально «полет на Луну», или амбициозный, прорывной проект). Вместо традиционной зарплаты или годового бонуса эти планы напрямую связывают крупные опционы с показателями эффективности — к примеру, совет директоров предлагает топ-менеджеру определенный объем акций, которые выдаются только при достижении колоссального роста капитализации компании.

При этом WSJ отмечает, что размер вознаграждения CEO мало коррелировал с доходностью для акционеров. Примером служит Robinhood, где CEO получил $3 млн в год, но его пакет за прошлые периоды оценивается в $1,1 млрд благодаря росту акций.

Оставайтесь на связи с EXPRESS LIVE в «Максе»