Испытательный срок при приеме на работу: правила и нюансы

Испытательный срок — это период, установленный Трудовым кодексом РФ, для оценки совместимости работодателя и сотрудника. Он должен быть указан в трудовом договоре до начала работы, иначе считается, что сотрудник принят без испытания. Оклад на испытательном сроке должен соответствовать окладу аналогичных должностей.








